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Dr. Danilo Schettini Especialista em direito trabalhista.

Você trabalhou por mais de 1 ano e foi demitido por justa causa nos últimos 2 anos?

Mesmo sem provas ou carteira assinada, você pode ter direitos escondidos que não te contaram!
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✅ Seus direitos podem estar sendo ignorados

A demissão por justa causa costuma assustar. Muitos acreditam que, ao serem desligados dessa forma, perdem automaticamente todos os seus direitos.

Mas a verdade é que nem sempre a empresa está certa — e você pode ter muito mais a receber do que imagina.

O que pouca gente sabe é que erros cometidos pela empresa durante a demissão podem tornar essa justa causa injusta. E isso pode garantir a você o direito de receber verbas importantes que, em muitos casos, são indevidamente negadas.

Mesmo que você:

❌ Não tenha testemunhas
❌ Não tenha provas diretas
❌ Não tenha anotação na carteira

Ainda assim, é possível reverter a demissão ou garantir o pagamento de valores.

⚖️ Quais direitos você ainda pode ter, mesmo com justa causa?

Muita gente acredita que a demissão por justa causa significa perder tudo. Mas isso nem sempre é verdade.

Se a empresa cometeu erros no processo, você pode reverter a demissão ou ainda ter direito ao pagamento de verbas trabalhistas importantes, como:

✅ Férias vencidas e proporcionais
✅ Horas extras não pagas
✅ FGTS + multa de 40%
✅ Aviso prévio
✅ Indenização por danos morais, em casos específicos

Não aceite a justa causa sem questionar. Muitas demissões são feitas de forma abusiva ou irregular, e você pode estar abrindo mão de valores que são seus por direito.

🔎 Com uma análise jurídica especializada, você pode descobrir tudo o que ainda tem direito a receber.

🔎 Uma análise jurídica especializada pode mudar tudo.

Antes de aceitar a demissão como definitiva, entenda seus direitos.
Você pode estar deixando valores importantes para trás — e nem sabe disso.

Exemplos reais do que acontece com quem nos procura — e os direitos que conseguimos recuperar.

Veja situações comuns de trabalhadores que nos procuraram após serem demitidos por justa causa ou sem receber todos os seus direitos. Cada caso é diferente, mas em todos eles conseguimos reverter prejuízos e garantir o que é de direito.

✅ Caso do Marcos – Justa causa sem provas concretas
Marcos foi dispensado por justa causa, acusado de ter faltado injustificadamente. No entanto, ele apresentou atestados médicos que não foram considerados pela empresa. Ao nos procurar, analisamos toda a documentação e conseguimos reverter a demissão para sem justa causa, garantindo a ele aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias, 13º salário e seguro-desemprego.

✅ Caso da Ana – Demissão sem justa causa, mas com verbas não pagas
Ana foi demitida sem justa causa, mas a empresa não pagou corretamente suas férias vencidas com adicional de 1/3, e também deixou de recolher parte do FGTS. Ao analisarmos o caso, ajuizamos uma ação e ela recebeu os valores corrigidos judicialmente, além de uma indenização por danos morais devido ao atraso no pagamento.

✅ Caso do José – Justa causa após discussão com o chefe
José trabalhava há 6 anos na empresa e, após uma discussão com o superior, foi mandado embora por justa causa, sem chance de se explicar. Ao procurar nosso escritório, identificamos que não houve falta grave o suficiente para justificar a justa causa. Conseguimos reverter a demissão na Justiça, e ele recebeu todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa.

✅ Caso da Carla – Pedido de demissão forçado
Carla foi pressionada pela empresa a pedir demissão após reclamar de assédio moral. Com medo de represálias, assinou o pedido, mas depois percebeu que perdeu vários direitos, como aviso prévio e saque do FGTS. Ao nos procurar, conseguimos comprovar a coação e transformamos o pedido de demissão em rescisão indireta, garantindo a ela todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

👉 Talvez a sua história seja parecida. Não custa nada investigar.

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Dr. Danilo Schettini

Advogado responsável

Quem vai analisar seu caso tem nome, rosto e história

Dr. Danilo Schettini – O Advogado à frente da equipe especializada em Direito do Trabalho

Com mais de 23 anos de atuação na defesa dos direitos dos trabalhadores, o Dr. Danilo Schettini é o advogado responsável pela condução técnica de todos os casos analisados na Advocacia Schettini.

💼 Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, o Dr. Danilo lidera uma equipe comprometida, com foco total na recuperação de direitos ocultos de trabalhadores que foram demitidos por justa causa, mas que ainda têm verbas a receber e não sabem.

📍 Atendemos de forma 100% online, com agilidade, sigilo e acompanhamento completo do seu caso do início ao fim.

🎯 Nosso objetivo é transformar indignação em ação concreta, buscando aquilo que é seu por direito, mesmo que você não tenha provas, testemunhas ou registro formal em carteira.

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Sucesso

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Experiência

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Justa Causa Já Atendidos

“A justa causa muitas vezes é usada de forma indevida para afastar direitos.
Nosso papel é reverter isso com estratégia, técnica e comprometimento.“

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Depoimentos

Conheça relatos de pessoas que enfrentaram a demissão por justa causa e descobriram
que ainda tinham muito a receber. Seus resultados podem te inspirar a agir também.

Eu achava que não ia conseguir nada, mas o Dr. Danilo descobriu que a empresa errou feio. Consegui recuperar quase R$ 10 mil.

Carlos M., ex-porteiro

Fui demitida sem justa causa, depois mudaram para justa causa. A Justiça me deu razão graças ao trabalho da equipe Schettini.

Fernanda S., auxiliar de limpeza

Perguntas Frequentes (FAQ)

Sim! Muitas vezes conseguimos reverter a justa causa ou identificar direitos trabalhistas mesmo sem documentos formais. A Justiça do Trabalho permite inversão do ônus da prova em certos casos. Por isso, o mais importante é fazer uma análise detalhada.

Não impede. As provas podem ser documentais, eletrônicas ou até indiretas. Cada caso é analisado com cuidado. Muitas ações são ganhas com base em indícios e inconsistências da empresa.

Sim! A justa causa precisa ser muito bem fundamentada e comunicada formalmente. Se houver qualquer falha nesse processo, ela pode ser revertida. E mesmo que não seja anulada, você pode ter outros direitos não pagos.

De jeito nenhum! A ausência de registro em carteira é, inclusive, uma infração da empresa. É possível comprovar o vínculo por outros meios e cobrar todos os direitos devidos.

Infelizmente, não. A Justiça do Trabalho estabelece um prazo de 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação. Se esse prazo já passou, não é mais possível cobrar judicialmente.

Sim! Atendemos online, com avaliação e acompanhamento em todo o Brasil. Você não precisa sair de casa para garantir seus direitos.

Nada. A análise inicial do seu caso é gratuita e sem compromisso. Se houver viabilidade, explicamos os próximos passos de forma clara e transparente.

Somente se a ação for de fato ajuizada. A análise é sigilosa e protegida pelo sigilo profissional. Você pode consultar seu caso com total segurança.